Sua empresa está preparada para as principais tendências em Gestão de Pessoas para 2023?
Cada vez mais, a área de gestão de pessoas se coloca no mercado como um importante foco estratégico das organizações, sendo aspecto fundamental no diferencial competitivo. Por isso, o acompanhamento das transformações dessa área é imprescindível na constituição de equipes de alta performance e na construção de um planejamento estratégico eficiente.
A partir da escuta em nossos clientes e do que o mercado vem apontando, listamos algumas das principais tendências em Gestão de Pessoas:
- Olhar para a Cultura: quanto mais volátil e incerto os cenários econômicos e sociais mais as empresas precisarão olhar para dentro e entender suas culturas. A gestão de pessoas tem papel fundamental de apoiar a empresa nessa compreensão e de catalisar ações e práticas que promovam compreensão e práticas.
- Tecnologia como aliada aos processos e resultados: o investimento em tecnologia vai continuar se fortalecendo cada vez mais e em todos os processos que envolvem a gestão de pessoas, agora com um olhar ainda mais apurado para os resultados e impactos na empresa. Desde a captação de pessoas, aos treinamentos até o conhecimento de dados para tomadas de decisões assertivas (people analytics), a tecnologia continuará em foco.
- Capacitação dos profissionais: diante da falta de profissionais capacitados no mercado, será preciso entender que investir em treinamentos e capacitações internas passa a ser uma necessidade. Independentemente do negócio e do tamanho das empresas, treinar e desenvolver as pessoas de maneira alinhada à cultura e às necessidades do negócio fará toda a diferença competitiva para o crescimento e sustentação do negócio.
- Plataformas de aprendizagem: o uso de plataformas para treinamentos e desenvolvimento está diretamente relacionado às tendências anteriores. O uso da tecnologia para capacitação dos profissionais através de plataforma de aprendizagem permitirá mais organização, padronização de treinamentos, customização à cultura e necessidades da empresa. Líderes e Gestores de Pessoas vão precisar acompanhar o desenvolvimento, engajar e valorizar os profissionais e farão isso com uso da tecnologia.
- Employee Experience: a “experiência dos profissionais” no trabalho continuará sendo um desafio para a gestão de pessoas. Cuidar para que as pessoas tenham momentos sadios e que se sintam engajadas vai exigir muita escuta, ações e práticas diante do cenário incerto e desafiador.
- Bem estar: as preocupações e o olhar para a saúde mental dos profissionais continuarão sendo muito importantes. Desenvolver a liderança para lidar e apoiar o time são ações vitais para tratar de questões tão importantes.
Agora que você já conhece as principais tendências em Gestão de Pessoas para 2023, analise quais processos sua empresa já adota e quais ela deve investir neste ano! Essa lista pode ajudar a sua empresa a se manter atualizada e não ficar para trás!
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