LIFELONG LEARNING: Entenda por que “aprender ao longo da vida” é cada vez mais relevante para as pessoas e para as empresas

O QUE É APRENDER 

Ao longo dos anos, vários cientistas e estudiosos descreveram e definiram a aprendizagem, cada qual em contextos e formas diferentes de analisar e avaliar o que é aprender e é difícil estabelecer uma única definição para esta habilidade. Apesar disso, existe um certo consenso entre eles de que “a aprendizagem é refletida em uma mudança de comportamento como resultado da experiência” (Knowles). 

Quando pensamos sobre essa perspectiva, que aliás eu gosto muito, vemos que aprender representa mudança; mudança de comportamento. Vamos dar um exemplo prático: quando você consome um conteúdo, seja lendo um livro ou ouvindo um podcast, você ainda não está aprendendo. Aprender exige mais do que isso. Exige que você compreenda as informações, assimile e comece a colocar em prática. Somente depois de alterar seu comportamento, praticando o que você conheceu, você começa a aprender.

Gosto muito de outro exemplo que sempre falo em meus treinamentos. Imagine que você quer aprender a nadar. Você pode ler vários livros sobre esse assunto, assistir vídeos e conversar com pessoas que nadam, pode até fazer parte de uma rede de pessoas que praticam natação diariamente em um clube. Mas se você não cair na piscina, “tomar alguns caldos” e dar muitas braçadas, você não vai aprender a nadar. 

Como dito, aprender envolve mudança de comportamento a partir da experiência que você teve. Veja que a experiência também é uma variável quando falamos de aprendizagem. As experiências são as nossas vivências, os momentos, a prática de ferramentas, tudo que envolve nossos sentidos. Exemplos de experiências que promovem a aprendizagem são: ler um livro, ouvir uma música, assistir um vídeo, ouvir um podcast, conversar com pessoas, observar deliberadamente, amassar a massa, navegar na plataforma, participar de eventos, entre outras tantas coisas. Na verdade, acredito que se estivermos abertos aprendemos em todas as nossas experiências.

Quando vivemos experiências que nos impactam e mudam nossa maneira de agir, estamos aprendendo. Então é muito importante entender qual tipo de experiência vai te ajudar a acelerar seu aprendizado, se você quiser isso é claro!

 Gosto bastante da definição de Conrado Schlochauer: “aprendizado é a explicitação do conhecimento por meio de uma performance melhorada”. Aprendemos quando conseguimos evoluir e fazer entregas melhores do que aquelas que fazíamos antes.

Veja que essa referência é pessoal – “Eu aprendo quando melhoro”, isso é comparado ao meu “eu” anterior. O aprendizado é pessoal, único e correlacionado à própria pessoa. As experiências que servirão para você, não necessariamente atenderão ao seu colega de trabalho. Seu nível de prontidão para aprender é diferente dos demais e é por isso que muitos treinamentos fracassam, porque não avaliam corretamente o nível de prontidão e de necessidades dos profissionais envolvidos.

Bom, até aqui você já descobriu que aprender envolve mudança e experiências, e vai muito além do que só adquirir novos conteúdos. Cuidado com a armadilha de acreditar que, por exemplo, apenas lendo esse artigo você se tornará expert em aprender. Vamos é claro, provocar reflexões e te fornecer pistas, mas para aprender você terá que colocar a mão na massa. Infelizmente, a crença de que para aprender basta fazer um curso com vídeos e textos, é fortalecida por muitos no mercado.

O QUE É LIFELONG LEARNING 

Você já deve ter escutado a expressão lifelong learning, que significa aprender ao longo da vida, mas vou te ajudar a entender como e por que ela se tornou tão importante.

O conceito já existe há pelo menos cinquenta anos, mas foram nos últimos dez que ele ganhou força, por conta do avanço da tecnologia e da valorização da era do conhecimento.

Se antes tínhamos o hábito e a cultura de entender que aprendemos em blocos de evolução na nossa vida, hoje o mundo é outro. Explico: antes entendíamos coletivamente que precisávamos estudar e nos dedicávamos somente ao estudo (nem todos infelizmente) para nos formar na faculdade (bloco 1), depois apenas trabalhar (bloco 2) e finalmente aposentar (bloco 3). O mundo não é mais este! (Para o tormento de muitos).

A quarta revolução industrial com a integração das tecnologias mudou e está mudando a forma de viver e de trabalhar; e de uma maneira acelerada e em escala. Na prática isso significa que, o que você aprende hoje no seu trabalho por exemplo, se tornará obsoleto daqui há bem pouco tempo.

Todas as mudanças que acontecem no ambiente (casa, trabalho, relações, etc) a nossa volta nos desafia a aprendermos para nos adaptar. Portanto, como tudo muda a todo momento e cada vez mais rápido, temos que aprender para nos adaptar às mudanças, ou nos tornaremos ultrapassados. Em um patamar mais elevado, também podemos ser promotores das mudanças, ao invés de meramente nos adaptar.

POR QUE É CADA VEZ MAIS RELEVÂNCIA APRENDER 

Pare agora por alguns segundos e reflita sobre essa pergunta: você acha que aprender a aprender vai te ajudar a ser um profissional relevante no mercado? Por que?

Bom, vou dar aqui algumas pistas sobre essa provocação.

O mundo atual não é para amadores. Se pensarmos que vivemos em um ambiente caótico e complexo, e isso significa que não existe ordem, controle e respostas certas, ter a mente aberta para aprender e evoluir vai te ajudar a lidar de maneira saudável com os erros. Em um mundo que não há mais espaço para o estático, o fixo e a ordem (no sentido relativo a ordem x caos) aprender a aprender é a habilidade que vai te ajudar a ser relevante.

Profissionais com o mindset de crescimento, abertos para aprender, estão predispostos a mudar seu ponto de vista, investigar as questões e problemas e serem promotores das alternativas de soluções possíveis. Eles se adaptam com mais rapidez e, portanto, se tornam mais relevantes para as empresas. 

Nas corporações não é diferente, pelo contrário, chega a ser ainda mais complexo. Isso porque, uma empresa é, pela própria essência, um lugar de complexidade e caos, composta por pessoas de diferentes e mercados instáveis. Cultivar uma cultura de aprendizagem, valorizar treinamentos, estimular o aprendizado com os erros não é uma escolha, é uma necessidade para manter-se também relevante no mercado e crescer de maneira sustentável.

ALGUMAS PISTAS PARA DESENVOLVER A APRENDIZAGEM NO SEU NEGÓCIO 

• Planeje seu aprendizado e seja disciplinado
• Construa e/ou cultive uma cultura de aprendizagem
• Vincule seu plano estratégico às ações de aprendizagem que vão sustentar seu crescimento
• Desenvolva a liderança para um mindset de aprendizado
• Aplique ferramentas e práticas que valorizem a aprendizagem

ALGUMAS PISTAS PARA TE AJUDAR A APRENDER 

• Defina o que você precisa aprender e desenvolva a intencionalidade (em outro artigo falei sobre aprendizagem intencional, dica: leia-o)
• Descubra quais experiências serão importantes para você aprender o que precisa
• Nunca compare seu aprendizado com os dos outros, o máximo que você vai conseguir é sofrer e isso não vai te ajudar!
• Mantenha sua mente aberta para aprender em qualquer lugar

“Aprender é uma forma de estar no mundo e manter-se relevante”!

Referências 

·         Malcolm S. Knowles

·         Conrado Schlochauer