Um Líder é o fio condutor da cultura organizacional e uma das principais influências do clima presente em um ambiente de trabalho. Líderes fortes e conscientes são capazes de elevar o nível de conexão entre as pessoas, de promover o bem-estar, de gerar ambientes seguros e sadios para se trabalhar. E assim, trazer resultados para a organização.
Em uma pesquisa realizada pelo google com objetivo de descobrir quais fatores eram responsáveis pelo sucesso de uma equipe de trabalho, os pesquisadores esperavam encontrar como resposta o talento da equipe ou a formação em grandes escolas mundiais. Mas, o fator mais importante detectado foi a segurança psicológica. Equipes que geraram maiores resultados e, portanto, com mais desempenho eram as que se sentiam mais seguras no ambiente de trabalho. E o que a Liderança tem a ver com isso? A resposta é – tudo! Um Líder tem o poder e o dever de gerar um clima de segurança, que promova a criatividade, alta performance e o bem-estar.
O desafio nesse cliente era dar o start para o desenvolvimento do time de liderança, gerar consciência e integração com o modelo de Escola de Líderes estruturada pelo RH. Num negócio em crescimento, com mais de 800 funcionários e um quadro de 54 líderes organizados em quatro níveis de pipeline. A necessidade era impactar todo o time de líderes para uma evolução na cultura, nas práticas e comportamentos, provocando para o desenvolvimento de habilidades presentes em uma liderança transformadora como comunicação, empatia, resiliência entre outras.
Após uma escuta atenta com o RH, construímos o design para o projeto composto por três frameworks, com fluxo de operação em três blocos – transformação necessária, caminhos para a transformação e impactos da liderança transformadora no ecossistema organizacional. Provocando um movimento e uma percepção de olhar de fora para dentro a partir de uma análise macro do cenário econômico e mercado, exigindo mudanças nas habilidades de liderança e, como consequência, o líder transformador gerando impacto nas pessoas, no ambiente e em toda a corporação.
Claro, tudo isso com metodologias ativas, exposição dialogada, dinâmicas, jogos e generalizações das situações vivenciais para aplicação prática na rotina dos gestores.
Como resultados conquistamos o engajamento do time com a “Escola de Liderança”, projeto desenvolvido pelo RH. Um índice médio de aprovação na avaliação após o projeto de 4,67% numa escala de zero a cinco. Também, como resultado e consequência desse trabalho, conquistamos a oportunidade de desenvolver outro projeto com esse cliente. Apoiar a gestão comportamental dos Líderes, mapeada e construída a partir da análise e desenvolvimento de perfil DISC.
Para alcançar esses resultados colocamos em prática nossos valores de conexão, movimento, atenção e integridade. Entregando aquilo que foi acordado.
Por que esse é nosso jeito de sermos relevantes e mover pessoas!
